ビジネス、地方創生などでもSDGsに取り組む組織が増加しているなかで、実態として多くの組織では、

・SDGsの取組みをしたいが、最初に何から手をつけていいかわからない
・SDGsを学んだがわかりづらく、正直まだ腹落ちしていない
・企業で取り組むにもどのように社員に伝えていけばいいか悩ましい
・経営層をどう巻き込んでいいかわからない

といった共通の悩みを抱えています。

そこで、SDGsの取組の最初のキッカケとして、多くの企業・自治体・学校で開催されて3年間で20万人を超える方が体験し、今年4月にはニューヨークの国連本部でも開催された「2030SDGsカードゲーム」の体験からSDGsの本質を体感するワークショップを開催します。

［国連での実施の様子：日本経済新聞記事より］

「2030SDGsカードゲーム」は、多様な価値観や違う目標を持つ人がいる世界で、私たちはどうやってSDGsの壮大なビジョンを実現していくのか。
「なぜSDGsが私たちの世界に必要なのか」、そして「SDGsにより社会やビジネスにどんな変化や可能性があるのか」を、ゲームの体験と振り返りを通じて、SDGsに詳しい人も全く知らない人も、誰もがSDGsの本質を体感することができます。

また、「SDGs」という社員からすると身近に感じづらく研修でも後ろ向きになりがちなこのテーマに対して、ゲームが持つ面白さと最終的にみんなで一つの社会を実現していくという過程の中で、知らず知らずのうちに熱中しながら取組み、ゲーム終了後では参加者同士が自ら活発的に対話をするほど、自然と前向きになれるワークショップとなります。

それだけでなく、カードゲーム体験における自らの言動、心境・行動の変化から、組織の理念浸透、チームビルディング、コミュニケーション、リーダーシップ開発にも多くの気づきを得ることができます。
（最近では、インターンシッププログラムや内定式・入社式のオープニングセッション、新任管理職研修など多様なケースでニーズがあります）