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情報に触れて知識は得ていても、社員の感情が動いていない。
自分の仕事との関係性が見えない――根本の課題は、
マス的なアプローチ（情報のばらまき）では、この壁は越えられません。
単なる知識提供ではありません。
つながりを体感し、対話を生み出す――
サステナビリティが「自分ごと」になる体験と気づきのデザイン。
担当者だけでなく、意思決定層や業務のキーマンを巻き込むことで、
組織は本当に動き始めます。
ゲームを通じて深まる「自分ごと」感
熱意がつくるボトムアップのデザイン
SDGsと社会課題に触れる2日間
自分のWillを探求する時間
SDGsとチームビルディング
745人の新入社員に導入
社員同士対話型の
サステナビリティ勉強会を実施
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社内の巻き込み、適切なプロセス、明確なアウトプット。
そのすべてに、イマここラボが伴走します。
まずは「ガイドブック」を手にとって、
次の一歩を一緒に考えませんか。
