新型コロナウィルス感染症拡大に伴い、「対面での集合研修が実施できない」「オンラインでSDGsの本質を理解するための方法はありませんか」というご相談を数多くいただくようになりました。
その声にお応えする形で生まれたのがイマココラボのオンラインSDGs研修「Transforming our World~我々の世界を変革する」です。

SDGsの理解に欠かせない「Transform(変革・変容)」をキーワードに、これまで数百を超える企業・組織・団体にSDGsの理解浸透を実践してきました。その経験をもとに効果的なレクチャー、参加者同士の対話、チャットなどを活用した学びや気づきを通して、参加者それぞれが自分自身の「Transform(変革・変容)」、そしてその先にある世界の「Transform(変革・変容)」を探求するプログラムです。

オンライン研修 例

目的
  • SDGsの本質を理解すること
  • 世界と自分のつながりを理解すること
  • これからのビジネスを創造するうえで、自分のあり方に気づき、小さな行動変容を伴う意識の変容を促すこと
実施内容
  • SDGsの本質に関する講義を行うと共に、小グループに分かれた対話など、双方向による学びを深めるワークショップ
タイムスケジュール
  1. 導入・アイスブレイク(20分)
  2. SDGsを通じて世界と自分とのつながりを学ぶ(70分) 
  3. 持続可能性への潮流とSDGsの根底にあるもの(70分) 
  4. 私たちの小さなTransform(20分)

    ※各プログラムは講義と対話によって双方向で進行します。
    ※上記時間は10分の休憩2回を含んでいます。

参加者人数
  • 12名~60名程度
所要時間
  • 3時間
利用ツール
  • オンライン:ビデオチャットツール“ZOOM”を使用
その他
  • SDGsワークショップ・オンライン形式に精通したメンバーがサポート可能です
  • 目的にあわせてのアレンジが可能です。

 

 

導入企業の参加者アンケート(抜粋)

 

「私も起点という考え方が大切だと感じました。そう考えることで新しい取り組みをすることが必要だと感じたり、普段やっていることの意義を実感することができます。」

「一番の驚きは、企業活動におけるSDGsの観点が思いのほか広がってきているということです。 消費者の視点だけでなく、企業活動においても、サスティナビリティをより意識した活動の必要性を感じました。」

「SDGs は環境保護や子供の権利など社会問題だと考えていたが、如何に自分をTransformできるかという行動心理がテーマなんだと気づかされた。」

「初めてのリモートによる研修でしたが、距離感を感じないものでした。特にグループ別のディスカッションでは有効な時間を過ごすことが出来ました。」

上記はほんの一部ですが、参加された皆さんがそれぞれに学びや気づきを得て、行動へのエネルギーが高まっていることを感じていただけると思います。
このワークショップはオンラインの特性を最大限活かしたプログラムとしてデザインしました。
下記の【こんな方・組織にオススメ】にあてはまるようでしたら、その効果を実感いただけます。

【こんな方・組織にオススメ】

  • SDGsについて、知識の有無にかかわらず興味関心がある
  • SDGsのやり方を調べたが、義務感ばかりが高まっていて動かない
  • 組織内で自発的にSDGsに向けて動ける人材を発掘したい
  • SDGsについて学びたいという声があるが、対面形式での研修が実施できない
  • 新型コロナウィルス下の現状をTransformの契機だと捉えている
  • 自分のあり方に意識を向け、仲間と対話する時間を持ちたい

ご関心がおありの方には、詳細をご案内いたします。
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オンライン研修・社内浸透研修 事例

オンライン研修・社内浸透研修(集合形式)の紹介。オンライン研修の記事は出来次第掲載していきます。


画面越しにも感じた参加者の熱量。次へつながる時間/NTTコムエンジニアリング株式会社

数百の企業へSDGsの研修で培ったノウハウを活かしたイマココラボのオンライン研修の紹介です。

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全役職員を対象としたSDGs社内研修/損保ジャパン日本興亜アセットマネジメント株式会社

濃淡があるSDGsの理解度を全社レベルで引き上げるために役員を含む全役職員を対象に実施した事例です。

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ゲームを通じて深まる「自分ごと」感/ユニリーバ・ジャパン株式会社

サステナビリティ先進企業として世界を牽引するユニリーバ。導入事例と人事取締役の島田さんのインタビュー動画です。

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